Über mich
Kompetenz
Branchenübergreifend begleite ich Unternehmen erfolgreich seit 15 Jahren bei der Entwicklung ihrer Gesamtorganisation, häufig bei Veränderungsprozessen.
Das beginnt mit einer Vision, die ich gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team entwickle. Wir gestalten die Strategie und stärken die Führung sowie die Teamentwicklung über alle Hierarchiestufen Ihres Unternehmens. So wird die Kultur Ihres Unternehmens verbessert.
Erfahrung
Das Thema Führung kenne ich aus der Praxis in verschiedenen Managementfunktionen und als Mitglied der Geschäftsleitung bei einem internationalen Konzern.
Erfahrung mit angestellter und auch freiberuflicher Führung habe ich in Bereichen wie Marketing und Vertrieb sowie im Trainingsbereich gesammelt; für 11 Länder konzipierte ich Trainingskonzepte und führte sie erfolgreich ein.
Kompetenz
Branchenübergreifend begleite ich Unternehmen erfolgreich seit 15 Jahren bei der Entwicklung ihrer Gesamtorganisation, häufig bei Veränderungsprozessen.
Das beginnt mit einer Vision, die ich gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team entwickle. Wir gestalten die Strategie und stärken die Führung sowie die Teamentwicklung über alle Hierarchiestufen Ihres Unternehmens. So wird die Kultur Ihres Unternehmens verbessert.
Erfahrung
Das Thema Führung kenne ich aus der Praxis in verschiedenen Managementfunktionen und als Mitglied der Geschäftsleitung bei einem internationalen Konzern.
Erfahrung mit angestellter und auch freiberuflicher Führung habe ich in Bereichen wie Marketing und Vertrieb sowie im Trainingsbereich gesammelt; für 11 Länder konzipierte ich Trainingskonzepte und führte sie erfolgreich ein.
Die Bausteine erfolgreicher
Unternehmensentwicklung
Unternehmensentwicklung ist ein nachhaltiger Prozess, um Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeizuführen, die zu gesteigerter unternehmerischer Effektivität führen. Dabei werden vorhandene Potenziale zielgerichtet geöffnet, gefördert und konsequent genutzt. Ich denke gern mit Ihnen über das „Wie“ nach und suche mit Ihnen den für Ihr Unternehmen strategisch maßgeschneiderten Weg.
Vision
Jedes Unternehmen hat ein besonderes Anliegen und eigene Vorstellungen für die Zukunft. In Gesprächen und Workshops mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern entwickle ich ein gemeinsames Zukunftsbild. Ihre Mitarbeiter erarbeiten inspiriert eine bessere Zukunft.
So wird diese Unternehmensvision von allen geteilt und getragen: Ihre Mitarbeiter entwerfen gemeinsam mit Ihnen die individuelle Vision und beschreiten den Weg in diese positive Zukunft.
Ihre Vision erhöht das Engagement Ihrer Mitarbeiter und langfristig die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen.
Strategie
Mit der klaren Vorstellung, wohin Sie Ihr Unternehmen führen möchten, machen wir uns an die Planung, wie Sie das erreichen können. Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir eine Strategie zur Erreichung Ihrer langfristigen Unternehmensziele.
Ihre Mitarbeiter legen die Stärken Ihres Unternehmens fest und beleuchten die Chancen auf dem Markt. Gemeinsam definieren sie ein planmäßiges Vorgehen sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für die einzelnen Bereiche.
Alle richten sich auf die gemeinsame Zukunft aus und beteiligen sich daran. Die Ziele sind klar: Sie und Ihre Mitarbeiter können die ersten Schritte in die gemeinsame Zukunft bereits während des Prozesses unternehmen.
Kultur
Gerade beim Thema Unternehmenskultur ist es wichtig, nicht ständig in den Rückspiegel, sondern mit der Vision und der Strategie nach vorn zu schauen. Auch das geschieht gemeinsam über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Im Mittelpunkt steht der einzelne Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten und seinem Potenzial, der gefördert und gefordert wird.
Eine Kultur des Vertrauens und der Begeisterung generiert mitdenkende und loyale Mitarbeiter. Dazu gehören gute Information aller Mitarbeiter und offene, faire Kommunikation über alle Bereichsgrenzen hinweg. Kurz gesagt: Es geht darum, wie Sie miteinander umgehen.
Führung
Eine klare Vision gemeinsam mit einer erfolgreichen Strategie sind die wichtigsten Aufgaben der Entscheider in einem Unternehmen. Und: Führungsentwicklung ist Unternehmensentwicklung. Deshalb ist es wichtig, Ihren Führungskreis so zu entwickeln, dass er die Kunst der Führung beherrscht.
Diese Fähigkeit beeinflusst wesentlich die Unternehmens-Effizienz. Ihre Führungskräfte lernen die Motivationsfaktoren für Mitarbeiter kennen und setzen offenes Feedback als Führungsinstrument gezielt ein. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich dadurch. Sie handeln eigenständig und entscheiden im Rahmen ihrer Kompetenzen.
Vision
Jedes Unternehmen hat ein besonderes Anliegen und eigene Vorstellungen für die Zukunft. In Gesprächen und Workshops mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern entwickle ich ein gemeinsames Zukunftsbild. Ihre Mitarbeiter erarbeiten inspiriert eine bessere Zukunft.
So wird diese Unternehmensvision von allen geteilt und getragen: Ihre Mitarbeiter entwerfen gemeinsam mit Ihnen die individuelle Vision und beschreiten den Weg in diese positive Zukunft.
Ihre Vision erhöht das Engagement Ihrer Mitarbeiter und langfristig die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen.
Strategie
it der klaren Vorstellung, wohin Sie Ihr Unternehmen führen möchten, machen wir uns an die Planung, wie Sie das erreichen können. Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir eine Strategie zur Erreichung Ihrer langfristigen Unternehmensziele.
Ihre Mitarbeiter legen die Stärken Ihres Unternehmens fest und beleuchten die Chancen auf dem Markt. Gemeinsam definieren sie ein planmäßiges Vorgehen sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für die einzelnen Bereiche. Alle richten sich auf die gemeinsame Zukunft aus und beteiligen sich daran. Die Ziele sind klar: Sie und Ihre Mitarbeiter können die ersten Schritte in die gemeinsame Zukunft bereits während des Prozesses unternehmen.
Kultur
Gerade beim Thema Unternehmenskultur ist es wichtig, nicht ständig in den Rückspiegel, sondern mit der Vision und der Strategie nach vorn zu schauen. Auch das geschieht gemeinsam über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Im Mittelpunkt steht der einzelne Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten und seinem Potenzial, der gefördert und gefordert wird.
Eine Kultur des Vertrauens und der Begeisterung generiert mitdenkende und loyale Mitarbeiter. Dazu gehören gute Information aller Mitarbeiter und offene, faire Kommunikation über alle Bereichsgrenzen hinweg. Kurz gesagt: Es geht darum, wie Sie miteinander umgehen.
Führung
Eine klare Vision gemeinsam mit einer erfolgreichen Strategie sind die wichtigsten Aufgaben der Entscheider in einem Unternehmen. Und: Führungsentwicklung ist Unternehmensentwicklung. Deshalb ist es wichtig, Ihren Führungskreis so zu entwickeln, dass er die Kunst der Führung beherrscht.
Diese Fähigkeit beeinflusst wesentlich die Unternehmens-Effizienz. Ihre Führungskräfte lernen die Motivationsfaktoren für Mitarbeiter kennen und setzen offenes Feedback als Führungsinstrument gezielt ein. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich dadurch. Sie handeln eigenständig und entscheiden im Rahmen ihrer Kompetenzen.
Profi Alliance
Wenn wir im Lauf Ihrer Unternehmensentwicklung feststellen, dass es in Ihrem Unternehmen ganz spezielle Anforderungen gibt, unterstützt mich mein Netzwerk, die PROFI ALLIANCE. In der PROFI ALLIANCE ergänzen sich erfahrene Kollegen in verschiedenen Bereichen von Training bis Beratung, da sie unterschiedliche Schwerpunkte besetzen. Bei besonderen Herausforderungen konsultieren wir uns bzw. empfehlen wir unseren Kunden Zusammenarbeit. So bewirken wir für unsere Kunden immer das beste Resultat.
Michael Biegner
Speaker, Coach und Trainer für Vertrieb, Teamentwicklung, Kommunikation & Persönlichkeit
Cordula Denninghoff
Expertin für Stimme, Sprache, Persönlichkeit und Konfliktkommunikation
Wolfgang Friedrich
Methodenarchitekt für Vertrieb, Zeitmanagement und prof. Kreativitätstechniken
Helmut Köcke
Spezialist für Vertriebstrainings in Sparkassen und profilingvalues
Kontakt
Vielen Dank für Ihr Interesse.
Gern überlege ich gemeinsam mit Ihnen bei einem ersten Gespräch, welche maßgeschneiderte Begleitung Ihr Unternehmen voranbringt.